Llámanos: 983 370 908 (Valladolid) / 987 224 633 (León) - Mail: aemta@aemta.es

AEMTA es la Organización que representa, defiende, fomenta y consolida el modelo empresarial de la Sociedad Laboral en Castilla y León.

La Sociedad Laboral es una fórmula jurídica que pertenece a la Economía Social en la que más del 50 % del capital social debe pertenecer a los socios trabajadores que trabajan en la empresa con contrato indefinido. Esta forma societaria promueve el control de la gestión en la empresa por los trabajadores con su participación en el capital social y en los órganos de decisión.
AEMTA tiene un modelo de gestión basado en la Dirección por Valores a través del cual todo el equipo de trabajo ha definido la misión, visión y valores de la organización.

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Formación y Proyectos

Formación y Proyectos

La formación como fundamento de la cultura y base para la realización de las personas.
Entendemos la formación como una responsabilidad compartida que pretende satisfacer las necesidades de las personas, mejorando sus competencias y cubrir la demanda de las empresas para la mejora de su competitividad

Agencia de Colocación

Agencia de Colocación

Ofrecemos un servicio a fin de valorar los perfiles, aptitudes, conocimientos o cualificación profesional de las personas inscritas en la correspondiente oficina de empleo.
Con éste Servicio queremos incrementar las posibilidades de colocación de las personas en desempleo a fin de contribuir a la mejora del funcionamiento del mercado de trabajo.

Cómo Emprender

Cómo Emprender

Podemos ir junto a ti para convertir tu Idea en un Proyecto de Empresa. Y queremos ayudarte a evaluar esa idea para que el Proyecto sea una realidad basado en la reflexión y evaluación. Transformar tu Proyecto en un Plan de empresa que te permita evaluar los riesgos a fin de fortalecer tu convicción.

Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son los principales requisitos para obtener la calificación de Laboral?

Que la mayoría del capital social esté en manos de socios trabajadores.

Con la Ley 44/2015 se mantiene la limitación de 1/3 de capital por socio, manteniendo las excepciones de la ley 4/1997, más otra una nueva salvedad importante:

Se puede constituir una Soc. laboral con sólo 2 socios, siempre que ambos sean trabajadores y tengan repartido el capital a partes iguales. Esta esta situación sólo puede durar 36 meses.

Limitación única contratación no socios: las horas/año realizadas por trabajadores no socios no pueden superar el 49% de las horas/año realizadas por los socios trabajadores. (No computan trabajadores con discapacidad ni subrogados).

¿Cómo quedan encuadrados en la Seguridad Social los socios trabajadores de una Sociedad Laboral?

En sociedades laborales de hasta 25 socios trabajadores:

Régimen General de la Seguridad Social con todas las prestaciones (incluidas desempleo y FOGASA) para todos los socios trabajadores, incluidos administradores, salvo socios con control efectivo.

Sociedades laborales de más de 25 socios trabajadores:

Régimen General, salvo:

  • Asimilación al Régimen General (sin desempleo ni FOGASA):
    • Administradores sociales que hacen funciones de dirección y gerencia siendo retribuidos por ello o por su vinculación simultánea por relación laboral especial de alta dirección

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: Socios trabajadores con control efectivo:

socio trabajador+ socio pariente hasta 2º grado = 50% capital social

¿Cómo se regula la prestación por desempleo para las sociedades laborales?

El artículo 21 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de sociedades laborales, modificado por la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social dispone que los socios/socias trabajadores de las sociedades laborales tienen derecho a protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial con las excepciones siguientes:

a) Socios/socias trabajadores administradores de la sociedad, con funciones de dirección y gerencia retribuidas, estén o no vinculados mediante relación laboral común o especial.

b) Socios/socias trabajadores administradores de la sociedad con funciones de dirección y gerencia y que, simultáneamente, estén vinculados mediante relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

¿Qué pasa si no se inscribe una sociedad laboral? ¿Se puede actuar mientras no está inscrita en el Registro?

Las sociedades laborales, excepto disposición contraria de los estatutos, las operaciones sociales comienzan en la fecha de otorgamiento de la escritura pública de constitución. Se pueden celebrar actos y contratos en aras de la sociedad antes de su inscripción en el Registro Mercantil, de los que responderán solidariamente aquellas personas que los hubiesen celebrado. Una vez inscrita, la sociedad quedará obligada por los actos y contratos que se hayan celebrado en su nombre y por aquellos actos que acepte dentro del plazo de tres meses desde la inscripción, de manera que cesará la responsabilidad solidaria de quienes hubiesen celebrado los actos o contratos.

Si se verifica la voluntad de no inscribir la sociedad y, en cualquier caso, pasado un año desde el otorgamiento de la escritura sin que se haya solicitado la inscripción, cualquier socio/socia podrá instar la disolución de la sociedad en formación y exigir, previa liquidación del patrimonio social, la restitución de sus aportaciones. Si la sociedad hubiese iniciado o continúa sus operaciones se le aplicarán las normas de la sociedad colectiva o, en su caso, las de la sociedad civil.

¿Qué actos se tienen que inscribir en el Registro de Sociedades Laborales?

La función del Registro de Sociedades Laborales es la de inscribir y certificar actos referentes a sociedades laborales (sociedades limitadas laborales o sociedades anónimas laborales), como son la constitución, la adquisición de la condición de laboral por una sociedad anónima o sociedad limitada, el aumento o disminución del capital social, la modificación que afecte a la composición del capital social de estatutos, el cambio de nombre, el cambio de domicilio, la transmisión de acciones o participaciones de los socios y socias, la pérdida de la condición de laboral para continuar como sociedad anónima o sociedad limitada, la disolución o la disolución-liquidación.

¿Qué se debe hacer para perder la condición de sociedad laboral?

Para perder la condición de sociedad laboral se tienen que seguir los trámites siguientes:

– El acuerdo de los socios y socias, en Junta General, de perder la condición de sociedad laboral.

– La certificación de este acuerdo.
- Protocololizar la certificación en escritura pública notarial.

– La inscripción en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales en la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo. Es preciso presentar la copia auténtica u original y una copia simple de la escritura.

– La inscripción en el Registro Mercantil de la provincia.

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Aemta. Por qué y para qué

  • Para la Representación de las Sociedades Laborales como referente que las aglutina
  • Porque existe otro modelo económico y social basado en la participación directa de los trabajadores/as en la empresa
  • Para el Apoyo y Defensa de las Sociedades Laborales
  • Para el Fomento y Difusión del modelo societario
  • Porque la economía tiene que estar al servicio de las personas
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