Llámanos: 983 370 908 (Valladolid) / 987 224 633 (León) - Mail: aemta@aemta.es

AEMTA es la Organización que representa, defiende, fomenta y consolida el modelo empresarial de la Sociedad Laboral en Castilla y León.

La Sociedad Laboral es una fórmula jurídica que pertenece a la Economía Social en la que más del 50 % del capital social debe pertenecer a los socios trabajadores que trabajan en la empresa con contrato indefinido. Esta forma societaria promueve el control de la gestión en la empresa por los trabajadores con su participación en el capital social y en los órganos de decisión.
AEMTA tiene un modelo de gestión basado en la Dirección por Valores a través del cual todo el equipo de trabajo ha definido la misión, visión y valores de la organización.

montaje_aemta

Formación y Proyectos

Formación y Proyectos

La formación como fundamento de la cultura y base para la realización de las personas.
Entendemos la formación como una responsabilidad compartida que pretende satisfacer las necesidades de las personas, mejorando sus competencias y cubrir la demanda de las empresas para la mejora de su competitividad

Agencia de Colocación

Agencia de Colocación

Ofrecemos un servicio a fin de valorar los perfiles, aptitudes, conocimientos o cualificación profesional de las personas inscritas en la correspondiente oficina de empleo.
Con éste Servicio queremos incrementar las posibilidades de colocación de las personas en desempleo a fin de contribuir a la mejora del funcionamiento del mercado de trabajo.

Cómo Emprender

Cómo Emprender

Podemos ir junto a ti para convertir tu Idea en un Proyecto de Empresa. Y queremos ayudarte a evaluar esa idea para que el Proyecto sea una realidad basado en la reflexión y evaluación. Transformar tu Proyecto en un Plan de empresa que te permita evaluar los riesgos a fin de fortalecer tu convicción.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el régimen de contratación de trabajadores/ras para las sociedades
laborales?

Las sociedades laborales pueden contratar trabajadores/ras por tiempo indefinido que no sean socios/socias, pero no podrán trabajar un número de horas al año superior al 15% del total de horas año trabajadas por los socios/socias trabajadores. Si la sociedad tiene menos de 25 socios/socias trabajadores, este porcentaje se incrementará hasta el 25%. También pueden contratar trabajadores/ras con un contrato de duración determinada, los cuales no se tendrán en cuenta para calcular los porcentajes mencionados anteriormente.

Si se superan estos porcentajes, en el plazo de 3 años la sociedad tendrá que cumplirlos, reduciendo, como mínimo, cada año una tercera parte del porcentaje en que inicialmente se exceda el máximo legal. La superación de los límites se tendrá que comunicar al Registro de Sociedades Laborales.

¿Cómo quedan encuadrados en la Seguridad Social los socios trabajadores de una Sociedad Laboral?

1. Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cualquiera que sea su participación en el capital social dentro del límite establecido en el artículo 5 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades laborales, y aun cuando formen parte del órgano de administración social, tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General o Especial de la Seguridad Social que corresponda por razón de su actividad, y quedarán comprendidos en la protección por desempleo y en la otorgada por el Fondo de Garantía Salarial, cuando estas contingencias estuvieran previstas en dicho Régimen.

2. Dichos socios trabajadores se asimilan a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de su inclusión en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda, con exclusión de la protección por desempleo y de la otorgada por el Fondo de Garantía Salarial, en los siguientes supuestos:

a) Cuando por su condición de administradores sociales, realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad siendo retribuidos por el desempeño de este cargo, estén o no vinculados, simultáneamente, a la misma mediante relación laboral común o especial.

b) Cuando, por su condición de administradores sociales, realicen funciones de dirección y gerencia de la sociedad y, simultáneamente, estén vinculadas a la misma mediante relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, los socios trabajadores estarán incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado, con los que convivan alcance, al menos, el cincuenta por cien, salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.»

¿Cómo se regula la prestación por desempleo para las sociedades laborales?

El artículo 21 de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de sociedades laborales, modificado por la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social dispone que los socios/socias trabajadores de las sociedades laborales tienen derecho a protección por desempleo y del Fondo de Garantía Salarial con las excepciones siguientes:

a) Socios/socias trabajadores administradores de la sociedad, con funciones de dirección y gerencia retribuidas, estén o no vinculados mediante relación laboral común o especial.

b) Socios/socias trabajadores administradores de la sociedad con funciones de dirección y gerencia y que, simultáneamente, estén vinculados mediante relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

¿Qué pasa si no se inscribe una sociedad laboral? ¿Se puede actuar mientras no está inscrita en el Registro?

Las sociedades laborales, excepto disposición contraria de los estatutos, las operaciones sociales comienzan en la fecha de otorgamiento de la escritura pública de constitución. Se pueden celebrar actos y contratos en aras de la sociedad antes de su inscripción en el Registro Mercantil, de los que responderán solidariamente aquellas personas que los hubiesen celebrado. Una vez inscrita, la sociedad quedará obligada por los actos y contratos que se hayan celebrado en su nombre y por aquellos actos que acepte dentro del plazo de tres meses desde la inscripción, de manera que cesará la responsabilidad solidaria de quienes hubiesen celebrado los actos o contratos.

Si se verifica la voluntad de no inscribir la sociedad y, en cualquier caso, pasado un año desde el otorgamiento de la escritura sin que se haya solicitado la inscripción, cualquier socio/socia podrá instar la disolución de la sociedad en formación y exigir, previa liquidación del patrimonio social, la restitución de sus aportaciones. Si la sociedad hubiese iniciado o continúa sus operaciones se le aplicarán las normas de la sociedad colectiva o, en su caso, las de la sociedad civil.

¿Qué actos se tienen que inscribir en el Registro de Sociedades Laborales?

La función del Registro de Sociedades Laborales es la de inscribir y certificar actos referentes a sociedades laborales (sociedades limitadas laborales o sociedades anónimas laborales), como son la constitución, la adquisición de la condición de laboral por una sociedad anónima o sociedad limitada, el aumento o disminución del capital social, la modificación que afecte a la composición del capital social de estatutos, el cambio de nombre, el cambio de domicilio, la transmisión de acciones o participaciones de los socios y socias, la pérdida de la condición de laboral para continuar como sociedad anónima o sociedad limitada, la disolución o la disolución-liquidación.

¿Qué se debe hacer para perder la condición de sociedad laboral?

Para perder la condición de sociedad laboral se tienen que seguir los trámites siguientes:

– El acuerdo de los socios y socias, en Junta General, de perder la condición de sociedad laboral.

– La certificación de este acuerdo.
- Protocololizar la certificación en escritura pública notarial.

– La inscripción en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales en la Dirección General de Economía Social y Cooperativa y Trabajo Autónomo. Es preciso presentar la copia auténtica u original y una copia simple de la escritura.

– La inscripción en el Registro Mercantil de la provincia.

Contacta con nostros

Te resolvemos las dudas que tengas. Para ello simplemente tienes que cumplimentar este formulario y nos pondremos en contacto contigo a la mayor brevedad posible.

Valladolid: C/ Tierra de Medina 1, 1º A
Tel.: 983 370 908
Fax: 983 245 922
E-Mail: aemta@aemta.es

León: C/ Roa de la Vega 14, 1º
Tel.: 987 224 633

Puede enviarnos un mensaje rellenando el formulario de contacto

Novedades en aemta

26ago

Jornadas de Presentación de la nueva Ley de Sociedades Laborales

0 Comentarios
Los días 30 y 31 de agosto tendrán lugar en Valladolid y León, respectivamente, dos jornadas para presentar y analizar... Leer Mäs →
27ene

Prácticas de alumnos universitarios en empresas

0 Comentarios
Con el fin de fomentar la colaboración entre Empresa y Universidad os informamos del Programa ‘Becas Santander CRUE CEPYME prácticas... Leer Mäs →

Aemta. Por qué y para qué

  • Para la Representación de las Sociedades Laborales como referente que las aglutina
  • Porque existe otro modelo económico y social basado en la participación directa de los trabajadores/as en la empresa
  • Para el Apoyo y Defensa de las Sociedades Laborales
  • Para el Fomento y Difusión del modelo societario
  • Porque la economía tiene que estar al servicio de las personas